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Culture

Β λ©”λ””λˆ„λ³΄μ˜ μΈμž¬μƒ

문제 ν•΄κ²°

λ©”λ””λˆ„λ³΄λŠ” 메디컬 μ˜μ—­μ—μ„œ λ°œμƒν•˜λŠ” 수 λ§Žμ€ 문제λ₯Ό μ°Ύκ³ , μƒˆλ‘œμš΄ λ°©λ²•μœΌλ‘œ ν’€μ–΄λ‚˜κ°‘λ‹ˆλ‹€. μžμ‹ λ§Œμ˜ 문제 μ •μ˜ 및 풀이 λ°©μ‹μœΌλ‘œ 메디컬 ν˜„μž₯의 μƒˆλ‘œμš΄ 문제λ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜κ³  싢은 뢄을 μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ„±μž₯에 λŒ€ν•œ μš•μ‹¬

λ©”λ””λˆ„λ³΄λŠ” 본인 μ„±μž₯에 μš•μ‹¬ λ§Žμ€ λΆ„κ³Ό ν•¨κ»˜ ν•˜κ³  μ‹ΆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 였늘의 μ‹€νŒ¨μ— λŒ€ν•œ μ˜€λ‹΅ λ…ΈνŠΈλ₯Ό λΆ„μ„ν•˜κ³ , λ‚΄μΌμ˜ 도전을 κ³„νšν•˜κ³  더 λ‚˜μ•„μ§ˆ μžμ‹ μ„ κ·Έλ¦¬λŠ” 뢄을 μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.

ν˜‘μ—… & μ†Œν†΅

λ©”λ””λˆ„λ³΄λŠ” μ†”μ§ν•œ 이야기와 λ‹¨λ‹¨ν•œ κ·Όκ±°λ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ, λˆ„κ΅¬λ“ μ§€ μ„€λ“ν•˜κ³  μ‹Άμ–΄ν•˜λŠ” μ†Œν†΅μ™•κ³Ό ν•¨κ»˜ ν•˜κ³  μ‹ΆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 더 λ‚˜μ€ λ°©ν–₯κ³Ό ν˜‘μ—…μ„ μœ„ν•΄ 절좩 μ•ˆμ„ μ œμ•ˆν•˜λŠ” ν˜‘μƒκ°€λ„ μ’‹μ•„ν•©λ‹ˆλ‹€.

Β λ©”λ””λˆ„λ³΄κ°€ μΌν•˜λŠ” 방식

Work

λ©”λ””λˆ„λ³΄λŠ” 자율 근무 μ œλ„λ₯Ό 운영 쀑 μž…λ‹ˆλ‹€. νŒ€μ€ μ„œλ‘œμ— λŒ€ν•œ μ‹ λ’°λ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ μΌν•˜λ©°, κ°œμΈμ€ 높은 μ„±κ³Όλ₯Ό λ‚Ό 수 μžˆλŠ” ν™˜κ²½μ„ 슀슀둜 κ΅¬μΆ•ν•˜κ³  μ‹€ν–‰ν•˜κ³ , νšŒμ‚¬λŠ” κ·Έ ν™˜κ²½ 지원을 μœ„ν•΄ λ…Έλ ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.
 자율 μž¬νƒ 근무 μ œλ„
 자율 μΆœν‡΄κ·Ό κ·Όλ¬΄μ œλ„
 자율 근무 지역 선택 μ œλ„

Culture

λ©”λ””λˆ„λ³΄λŠ” μœ μ—°ν•˜κ³  μ†”μ§ν•œ 쑰직 λ¬Έν™”λ₯Ό 가지고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ΅¬μ„±μ›λ“€μ˜ κ±΄κ°•ν•œ μ‚Ά, κ±΄κ°•ν•œ νšŒμ‚¬μƒν™œμ„ 지속할 수 μžˆλ„λ‘ λ…Έλ ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.
  ”성λͺ… + λ‹˜β€ λ¬Έν™”
 자유둜운 νœ΄κ°€ μ‚¬μš©
 주기적인 1 on 1