메디누보는 데이터 기반으로 건강수명 연장의 문제를 푸는 메디컬 스타트업이에요. 의료는 어느 산업보다 보수적이고, 그래서 디지털로 가장 늦게 넘어와요. 우리는 그 현장에 직접 들어가 문제를 정의하고, 기술로 풀고, 시스템으로 만들며, 그 과정의 데이터를 쌓아요.
치과의사, 데이터 사이언티스트, 마케터, 엔지니어 등 업계 전문가들이 한 팀으로 문제를 풀어요. 직군은 다르지만 하는 일은 결국 하나예요. 데이터로 현장의 문제를 푸는 것. 각자의 전문성을 무기로 들고 와, 그 무기로 현장이 던지는 문제를 풀어요.
스타트업 혹한기 속에서도 외부 투자 없이 우리만의 BM으로 지난 2년간 400% 이상의 빠른 성장을 만들어 왔어요.
이제 메디누보의 인재밀도를 관리하면서, 동시에 메디누보의 고객사가 직면한 채용 문제까지 함께 풀어갈 인사담당자를 찾아요. 공고를 올리고 지원을 기다리는 자리가 아니라, 좁아지는 인재 시장에서 시스템으로 채용을 풀어가는 사람을 찾아요.
주요업무
채용 시스템 구축
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인하우스 채용뿐 아니라, 고객사가 직면한 채용 문제를 함께 풀어가는 자리예요. 고객사가 속한 시장은 인재 풀이 좁아지는 환경에서 지속적인 인재 수급이 핵심 과제예요.
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우리가 원하는 인재 풀이 어디에 있는지 정의하고, 그 풀에 직접 접근하는 방식을 설계해요. 공고를 올리고 지원을 기다리는 방식을 넘어, 우리가 시장에 먼저 다가가는 채용 방식을 만들어요.
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다이렉트 컨택, 추천 채용, 인재 데이터베이스 구축 등 능동적인 채용 활동을 운영해요.
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설명회·밋업·아카데미 등 잠재 후보자가 모일 수 있는 자리를 기획하고 운영해요. 그 자리에서 만난 사람들과 장기적인 관계를 만들고, 적절한 시점에 채용으로 연결해요.
채용 브랜딩
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메디누보와 고객사가 시장에서 어떻게 인식되는지 진단하고, 우리가 가진 차별점을 정확히 시장에 전달해요.
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잠재 후보자에게 도달할 수 있는 콘텐츠와 채널을 마케팅 팀과 함께 설계해요.
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영상·콘텐츠·이벤트 등 시장에 닿는 모든 접점을 채용 브랜드 관점으로 연결해요.
인사 운영과 시스템화
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채용, 구성원 관리, 인사 기록, 연봉 협상, 복리후생 등 HR 전반의 실무를 운영해요.
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노무 법인 자문을 바탕으로 규정과 정책을 수립해 조직 운영의 효율성을 높여요.
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어떤 채널이 어떤 인재에게 닿는지 가설을 세우고, 작게 실행해 데이터로 검증해요.
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검증된 채용 흐름을 시스템으로 자산화해, 다음 채용이 더 효율적으로 작동하도록 만들어요.
커리어 비전
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채용을 단순 실무가 아니라 시장 안에서 풀어가는 일로 다룰 수 있어요. 마케팅 감각과 인사 실무를 함께 키울 수 있는 환경이에요.
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한 회사가 아니라, 메디누보와 고객사 양쪽의 채용 문제를 풀어가는 경험을 할 수 있어요. 일반적인 HR 직무에서 쌓기 어려운 폭을 만들 수 있어요.
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메디누보가 다음 단계로 확장될 때, 그 인재 풀을 함께 만들어가는 경험을 할 수 있어요.
이런 분을 기다리고 있습니다.
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HR 운영 관련 업무에서 5년 이상의 경력을 보유하신 분
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단순 채용 운영을 넘어, 직접 인재를 찾아 나서는 능동적 채용 경험이 있으신 분
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본인의 일하는 방식을 한 번 정리하고 다음 번에 더 효율적으로 작동하도록 만들어 본 경험이 있으신 분
이런 능력이 있다면 더욱 좋습니다.
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채용 마케팅(콘텐츠, 영상, 채널 운영 등)을 경험해 본 분
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설명회, 밋업, 컨퍼런스 등 오프라인 이벤트를 운영해 본 경험
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헤드헌팅, HR 컨설팅 등 여러 조직의 채용 문제를 다뤄본 경험
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인재 풀이 좁고 인재 확보가 어려운 시장에서 채용을 풀어본 경험
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헬스케어, 의료 등 도메인 전문성이 필요한 영역의 채용 경험
혜택 및 복지
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직급에 상관없이 상호 존칭하며, 수평적인 조직 문화를 가지고 있습니다.
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업무에 맞춰 최신 업무 장비 지급합니다.
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자율 출퇴근제 운영하고 있으며, 재택근무가 가능합니다.
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경조사 휴가 및 경조비 지급해드립니다.
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사유와 결재가 없는 휴가 사용이 가능합니다.
채용은 이렇게 진행됩니다
서류 접수 → 1차 면접 (직무 및 HR) → 2차 CEO 티타임 (문화) → 최종 합격
* 전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변경될 수 있어요.